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　　1）高层跟着老板打拼★★ღ◈，积累了一定的财富★★ღ◈，同时年纪也大了k8凯发官方网站★★ღ◈。为了保住自己拥有的地位★★ღ◈，便会在企业中培养亲信★★ღ◈，并且把有能力的人干掉★★ღ◈。甚至抓住供应商和渠道商和老板谈条件及加薪★★ღ◈；

　　Q5★★ღ◈：元老级人物思维僵化★★ღ◈，自以为是★★ღ◈，无功劳也有苦劳的思想根深蒂固★★ღ◈，不接受新的思想★★ღ◈，造成企业失去活力

　　1）老板个人能力太强★★ღ◈，员工产生依赖思想k8凯发官方网站k8凯发官方网站★★ღ◈，导致企业缺乏组织执行力★★ღ◈。没有组织执行力★★ღ◈，企业很难做大也做强★★ღ◈；

　　企业只注重员工的物质收入濑亚美莉qvod★★ღ◈，而不是精神回报★★ღ◈。但工资★★ღ◈、工作条件★★ღ◈、工作环境等都是企业吸引住人才的比较竞争优势★★ღ◈，是可复制的★★ღ◈，当别的企业提供更好的条件★★ღ◈，员工就很容易跳槽★★ღ◈。而工作成就★★ღ◈、社会认可★★ღ◈、发展前途等（企业文化★★ღ◈、机制）才是吸引人才濑亚美莉qvod★★ღ◈、留住人才的持续竞争优势k8凯发官方网站★★ღ◈。

　　1）部门领导者不同★★ღ◈，形成的文化也不同★★ღ◈，各个部门自成一派k8凯发官方网站★★ღ◈，只遵循自己部门的文化★★ღ◈，公司没有核心文化★★ღ◈；

　　企业各个层面没有统一的目标和方向★★ღ◈，削弱员工动力★★ღ◈、企业组织执行力★★ღ◈。（管理者和员工没有共同的目标★★ღ◈，不清楚企业前进的方向★★ღ◈，不能体会到自己工作的意义和价值濑亚美莉qvod★★ღ◈，也没有从事一项事业的使命感★★ღ◈，因而也无法从工作中得到成就感）精益争霸★★ღ◈，这就必然会导致企业战略错位★★ღ◈、组织和制度混乱★★ღ◈、企业文化不良等一系列问题★★ღ◈。企业的内耗就会大大增加★★ღ◈，战斗力就会大大降低★★ღ◈。